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淥口:三措并舉,激勵基層干部擔當作為

發布時間:2019-03-26 11:32:54 瀏覽字號:  

    近年來,淥口區著眼于鞏固黨的執政基礎、加強干部隊伍建設,三措并舉,關心愛護基層干部,激發基層干部的工作熱情,激勵他們擔當作為。

    注重在政治上關心。一是注重從廣大基層干部中發展新黨員,成熟一個,吸收一個,每年都有一批村組干部和鄉鎮機關單位干部加入到黨的隊伍中來。二是對優秀基層干部進行大張旗鼓的表彰獎勵,使他們的辛勤工作得到充分認可。在廣大基層黨員干部中開展服務群眾“先鋒示范崗”、“先進工作者”的評選活動,通過各種途徑,激發廣大基層干部扎根基層的工作熱情。對評選活出的成績突出,有潛力的基層干部,還采取選派上掛等方式加強實踐鍛煉,促其成才。三是對優秀基層干部優先選拔任用,讓他們有更大的施展才華的舞臺。我們在堅持以德為先的前提下,對基層的優秀年青干部通過推優先選優,予以提拔任用;對于在鄉鎮任職多年,工作成績突出且年齡較大的干部,本著重點考慮和照顧的原則,提拔或交流到區直部門任職,進一步調動和激發他們的工作積極性。

    注重在工作上支持。一是鼓勵建言獻策,樹立基層干部主人翁意識。區委通過設立電子信箱、意見箱,召開座談會等多種形式,經常性地征求廣大基層干部的意見和建議,對合理化建議及時采納,并對建議人予以表揚。二是建立下派優秀干部掛職工作機制,幫助鄉鎮基層干部開創工作新局面。三是切實加強教育培訓,努力提高基層干部工作能力。四是安排部署工作充分考慮基層干部的實際情況和承受能力,盡量給他們“減負”。堅決不安排可有可無的檢查,必要的檢查集中進行;盡量減少會議,非開不可的會議合并召開。

    注重在成長中愛護。一是樹立正確的用人導向。區委、區政府制定出臺了《領導干部政績考核辦法》,始終把工作實績作為選用干部最重要的依據,對基層干部實行跟蹤考察,及時發現和選拔任用有能力、實績突出的干部,調整不思進取、工作不力的干部。堅決遏制投機取巧的歪風邪氣,促使廣大基層干部憑實績求進取。二是加強與基層干部的思想感情交流。各級黨委主要領導嚴格執行談心談話制度。在干部職務變動、受到獎懲、崗位變動、出現問題等情況時,及時進行交心談話,引導和幫助干部解決好思想問題。三是加強防腐免疫教育。各級黨組織通過談心談話等形式,時刻提醒廣大基層干部要牢記自己是人民的公仆;充分利用黨員電化教育和遠程教育手段,通過正反面典型對基層干部進行激勵教育和警示教育,防患于未然。四是加強管理監督與懲治。堅持“懲前毖后,治病救人”和“嚴格要求就是關心愛護”的原則,對違法亂紀、屢教不改的基層干部按照有關規定堅決予以嚴懲,一方面教育本人,一方面對廣大基層干部起到震懾警示作用。

 

來源:淥口區委組織部 作者:

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